非全日制的本科学前教育专业在广州好找工作吗

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本文目录一览：

• 1、非全日制的本科学前教育专业在广州好找工作吗
• 2、广州市有关非全日制用工模式的相关规定有哪些？在哪查？谢谢
• 3、招生进行中！广州大学非全日制研究生2024招生情况

非全日制的本科学前教育专业在广州好找工作吗

好找。
1、职业发展前景广阔学前教育行业需求不断增加，特别是在政策推动下，社会对优秀的幼儿教育资源需求不断扩大。
2、需求量大随着社会经济的不断发展，生育率提高，独生子女政策调整，使得学前教育市场需求迅速增加，持续多年的高速增长同时也带来了更为广阔的就业机会。

广州市有关非全日制用工模式的相关规定有哪些？在哪查？谢谢

什么是非全日制用工？
非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。非全日制用工适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。即非全日制用工具有三个特征：（1）以小时计酬为主，但不局限于以小时计酬；（2）劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时；（3）每周工作时间累计不超过二十四小时。
什么是非全日制用工？
非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是否合法？
根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制用工是否也应当这样执行呢？《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业，《劳动合同法》对非全日制用工方式作了非常宽松的规定，规定了非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，当然，也可以采用书面形式，不管采用口头形式还是书面形式，都是合法行为。
非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期？
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用激芹工不得约定试用期。以法律灶哪的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。
非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。

招生进行中！广州大学非全日制研究生2024招生情况

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报读非全日制研究生，兼顾职业与学历提升，广州大学设有热门专业如MBA、MPAcc、工程管理专硕(MEM)、金融专硕、应用心理、现代教育技术、教育管理、旅游管理等。学制2-3年，学费区间5.4-15万，具体根据专业有所不同。上课方式为周末班，地点在广东省广州市，采用面授教学。

报名流程包括网上预报名，时间在每年9月份下旬，正式报名在10月份，需在11月份中上旬完成现场确认或网上确认，采集电子图像指纹等信息，并在考前打印准考证。

考试包括初试与复试，初试为全国统一硕士研究生入学考试，时间在每年12月底，管理类专业考管理综合与英语二，非管理类专业则包括思想政治、英语、专业课一、专业课二。复试由院校组织，通常在次年3、4月份，包含专业课笔试、综合素质面试、英语口语及听力测试，管理类专业还需加考思想政治笔试。

报考条件方面，管理类专业要求本科毕业3年工作经验，或专科毕业5年工作经验，或硕士、博士学历2年工作经验。非管理类专业则需本科毕业生，或硕士、博士学历者，专科毕业满2年，或本科结业生，可按同等学力身份报考。具体条件需参考院校当年的招生简章。 913教育网

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